• administratie
  • accountancy
  • fiscale zaken
  • loon en personeel
  • advisering
  • nieuws
  • nieuwsbrief
  • aanmelden nieuwsbrief
overzicht

Loon tijdens vakantie inclusief vergoeding structureel overwerk

Gepubliceerd: 27-02-2020

Laatst gewijzigd: 29-02-2020

In het Burgerlijk Wetboek is geregeld dat een werknemer gedurende zijn vakantie recht op loon behoudt. Het recht op loon tijdens verlof is onder meer geregeld in een Europese Richtlijn betreffende de organisatie van de arbeidstijd. In deze richtlijn is bepaald dat werknemers jaarlijks recht hebben op ten minste vier weken vakantie met behoud van loon. Het Hof van Justitie EU heeft in een arrest uit 2011 de richtlijnbepaling uitgelegd. Volgens deze uitleg moet de financiële situatie van de werknemer tijdens zijn jaarlijkse vakantie vergelijkbaar zijn met zijn situatie tijdens de gewerkte periodes. In een later arrest heeft het Hof van Justitie EU geoordeeld dat de vergoeding voor structurele overuren moet worden meegeteld bij het bepalen van het vakantieloon. De uitleg van wat onder loon tijdens vakantie moet worden verstaan is voorbehouden aan de nationale rechter. Daarbij moet de rechter rekening houden met in de rechtspraak van het Hof van Justitie EU geformuleerde regels en criteria.De rechtbank Oost-Brabant merkte de door een vrachtwagenchauffeur gemaakte overuren aan als structureel en intrinsiek samenhangend met de functie. Volgens de werkgever was het gangbaar dat circa 15 uur per week aan overuren werden gemaakt. In de planning werd daarmee, binnen de kaders van de Rijtijdenwet, rekening gehouden. Uit de overgelegde salarisspecificaties bleek dat de vergoeding voor overuren een wezenlijk onderdeel van het maandsalaris vormde. De in de cao opgenomen vergoeding van overuren moest daarom deel uitmaken van het loon waarop de chauffeur recht had tijdens vakantieverlof.De bepaling in het Burgerlijk Wetboek over loon tijdens vakantie maakt geen onderscheid tussen de waarde van wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen. Omdat deze bepaling van dwingend recht is, mag hiervan niet in het nadeel van de werknemer worden afgeweken. Dat betekent dat de overwerkvergoeding ook over bovenwettelijke vakantiedagen verschuldigd is.

http://nl.informanagement.com/rss/CustomFeed.aspx?sjabloon=zuurbier605&command=viewitem&id=41958

Bron: Informanagement

Overig nieuws


19-11-2020 - Zesde voortgangsbrief "Werken als zelfstandige"
19-11-2020 - Pakket Belastingplan 2021 aangenomen door Tweede Kamer
19-11-2020 - Premiepercentages en premieloon 2021 vastgesteld
19-11-2020 - Goedkeurend besluit 30%-regeling
19-11-2020 - Wetsvoorstel implementatie richtlijn betaald ouderschapsverlof
12-11-2020 - Derde nota van wijziging Verzamelwet SZW 2021
12-11-2020 - Belastingrente gaat niet alsnog omlaag per 1 oktober 2020
12-11-2020 - Beperk belastingheffing in box 3
12-11-2020 - Vermogen overhevelen naar de (klein)kinderen
12-11-2020 - Dividend voor de dga
12-11-2020 - Het salaris van de dga
12-11-2020 - Voorkom belastingrente
12-11-2020 - Fiscale eenheid vennootschapsbelasting
12-11-2020 - Bijtelling privégebruik auto
12-11-2020 - Wet homologatie onderhands akkoord
12-11-2020 - Betaal hypotheekrente vooruit
12-11-2020 - Vraag middeling aan
12-11-2020 - Afdracht privégebruik
12-11-2020 - Doe tijdig suppletieaangifte
12-11-2020 - Benut de mogelijkheden van de werkkostenregeling
12-11-2020 - Bijtelling privégebruik fiets
12-11-2020 - Giften
12-11-2020 - Herziening aftrek voorbelasting
12-11-2020 - Investeringsaftrek
05-11-2020 - Versoepeld uitstelbeleid belastingschulden verlengd tot 1 januari 2021
05-11-2020 - Uitstel aanvraag vaststelling NOW-2
29-10-2020 - Nota naar aanleiding verslag wijziging box 3
29-10-2020 - Extra maatregelen coronacrisis
29-10-2020 - Tijdelijke Coronawet aangenomen
29-10-2020 - Uitzendregeling eigen woning
29-10-2020 - Verlenging afspraken grensarbeiders

Kantoor


Harmenkaag 3

1741 LA Schagen

T 0224 214810

info@zuurbiervoulon.nl

 

Locatie


Stuur een e-mail


Social media


FacebookTwitter

 

Nieuws


  • Zesde voortgangsbrief "Werken als zelfstandige"

  • Pakket Belastingplan 2021 aangenomen door Tweede Kamer

  • Premiepercentages en premieloon 2021 vastgesteld

  • Goedkeurend besluit 30%-regeling

  • Wetsvoorstel implementatie richtlijn betaald ouderschapsverlof

  • Derde nota van wijziging Verzamelwet SZW 2021

Zoek in de site


 

 

Privacyverklaring

Klachtenregeling

Algemene voorwaarden

Copyright 2021 - Zuurbier Voulon Accountants
Inloggen | Webbly - mooie websites | Ziber - Mobiele website met CMS | Dien grafisch ontwerp - Op zoek naar stijlvol grafisch ontwerp in Schagen?